Conformément à la loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018, pour la Liberté de choisir son avenir professionnel, les entreprises concernées ont l’obligation de calculer les indicateurs permettant de déterminer leur niveau d’engagement en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Cet index prend en compte cinq indicateurs :
- l’écart de rémunération entre hommes et femmes,
- les augmentations,
- les promotions,
- l’augmentation au retour de congé maternité
- et la répartition hommes/femmes dans les dix rémunérations les plus élevées.
L’ambition portée dans ce domaine par BPCE LEASE se maintient en 2020 par un résultat de 90 points sur 100.
BPCE CAR LEASE obtient un résultat de 86 points sur 100 au titre de 2020, en progression par rapport à sa première publication au titre de 2019.
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