En vertu de la loi n° 2018-15 du 5 septembre 2018, pour la Liberté de choisir son avenir professionnel, les entreprises concernées ont l’obligation de calculer les indicateurs permettant de déterminer leur niveau d’engagement en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Cet index prend en compte cinq indicateurs (l’écart de rémunération entre hommes et femmes, les augmentations, les promotions, l’augmentation au retour de congé maternité et la répartition hommes/femmes dans les dix rémunérations les plus élevées).
L’ambition portée dans ce domaine par BPCE LEASE se concrétise en 2018 par un résultat de 88 points sur 100.
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